结论：公司不给因父母生病而请年假的员工批准休假，这种做法通常是不合法的。员工有权根据法律规定和公司规章制度享受年假，并在特定情况下（如父母生病需要照顾）申请使用年假。
法律分析：
年假的法律规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。年假的天数根据职工的工作年限确定，从5天到15天不等。
- 年假是职工的合法权益，公司应当予以保障，不得随意剥夺或限制。
父母生病请年假的合理性：
- 当员工因父母生病需要照顾时，这通常被视为一种合理的请假事由。虽然年假的初衷是为了让员工休息和放松，但在特殊情况下，如家庭成员生病需要照顾，员工有权申请使用年假来处理这些紧急事务。
- 公司应当理解并尊重员工的家庭责任，对于员工因父母生病而提出的年假申请，应当给予合理的考虑和批准。
公司的义务与责任：
- 公司有义务按照法律规定和公司规章制度，保障员工的年假权益。如果公司无正当理由拒绝员工的年假申请，特别是当申请事由合理且紧急时，公司可能构成违法。
- 如果公司违反法律规定，剥夺或限制员工的年假权益，员工有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的法律救济，如要求公司支付未休年假的工资报酬等。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议员工与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明父母生病的情况和需要请假的原因，争取公司的理解和支持。
- 查阅公司规章制度：员工可以查阅公司的规章制度，了解年假的具体规定和申请流程，确保自己的申请符合公司要求。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝批准年假申请，且员工认为公司的行为违法，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违法剥夺或限制员工的年假权益，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬，并可能获得其他形式的法律救济。
总之，公司不给因父母生病而请年假的员工批准休假，这种做法通常是不合法的。员工有权享受年假，并在特定情况下申请使用年假。如果公司拒绝批准申请，员工可以采取相应措施维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。