结论：公司因您请病假2个月而不给年休假，这一做法是否合法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 年休假与病假的关系：

   • 年休假是劳动者依法享有的休息权利，而病假是劳动者因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时享有的权利。
   • 两者在性质上不同，年休假是劳动者为了恢复体力和精力、提高工作效率而享有的假期，而病假则是劳动者因健康原因无法工作而需要的休息。

2. 公司做法的合法性分析：

   • 一般情况下：根据《职工带薪年休假条例》的规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据劳动者的工作年限确定，与是否请病假无直接关系。因此，公司不能仅因您请了2个月病假就剥夺您享受年休假的权利。
   • 特殊情况：如果劳动者在病假期间已经享受了足够的休息，且其身体状况已经恢复，能够正常工作，但公司出于某种原因（如工作安排、人员调配等）希望劳动者不休年休假，这需要与劳动者进行协商，并达成一致意见。如果劳动者同意不休年休假，公司可以按照法律规定支付相应的工资报酬（即未休年休假工资报酬）。但这并不意味着公司可以单方面决定不给予劳动者年休假。

3. 您的权益保护：

   • 如果您认为公司剥夺了您享受年休假的权利，您可以先与公司进行协商，要求公司按照法律规定给予您年休假或支付未休年休假工资报酬。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 在与公司协商时，您可以提供相关的医疗证明和病假记录，以证明您确实因疾病需要休息。
• 同时，您可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于年休假和病假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 如果您对劳动法律法规不熟悉，或者在与公司协商过程中遇到困难，您可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。