针对您“请了两个月病假公司不认可”的问题，以下是我的分析和建议：

1. 核实病假证明的真实性：

   • 首先，您需要确认自己提供的病假证明是否真实有效，包括医院开具的病假条、诊断证明等。如果证明真实且符合公司规定，公司无权不认可。
   • 如果公司对病假证明的真实性有疑问，可以要求公司进行核实，或者您主动提供进一步的证明材料，如病历、检查报告等。

2. 了解公司病假政策：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于病假的具体规定，包括病假的申请流程、审批权限、病假期间的待遇等。
   • 如果公司规定中明确规定了病假的申请和审批流程，而您已经按照流程操作，但公司仍不认可，那么公司可能存在违规行为。

3. 与公司沟通协商：

   • 在确认病假证明真实且符合公司规定后，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并要求公司认可您的病假。
   • 沟通时，保持冷静和理性，提供充分的证据支持自己的观点，并听取公司的解释和意见。

4. 考虑法律途径：

   • 如果与公司沟通无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病需要休息的，有权享受病假待遇。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违规行为，或者申请劳动仲裁，要求公司支付病假期间的工资、补缴社会保险等。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，务必保留好所有与病假相关的证据材料，如病假条、诊断证明、沟通记录等。
   • 如果您对法律程序不熟悉，建议咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，面对公司不认可病假的情况，您应首先核实病假证明的真实性，了解公司病假政策，与公司沟通协商，并在必要时考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。