结论：老板不批病假并扣带薪年假的行为可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、病假与带薪年假的法律基础

1. 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。

2. 带薪年假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

二、老板不批病假并扣带薪年假的合法性分析

1. 不批病假：

   • 如果员工确实患病或非因工负伤，且提供了相应的医疗证明，老板无正当理由不批病假，可能构成违法。因为医疗期是员工的法定权利，企业不得随意剥夺。

2. 扣带薪年假：

   • 带薪年假是员工的法定福利，企业不得随意扣除。如果员工因病假未使用带薪年假，且病假期间已经按照规定享受了病假工资或疾病救济费，那么企业再扣除带薪年假工资可能构成双重处罚，违反法律规定。
   • 另一种情况是，如果员工在病假期间同时使用了带薪年假（例如，为了延长休息时间或处理个人事务），且企业事先与员工达成了相关协议或规定，那么扣除带薪年假工资可能是合法的。但这种情况需要企业有明确的规章制度，并且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时不得违反法律法规的强制性规定。

三、员工应对措施

1. 收集证据：员工应收集医疗证明、请假记录、工资条等相关证据，以证明自己的病假和带薪年假情况。

2. 与老板沟通：在收集到足够证据后，员工可以与老板进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求老板纠正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、法律后果

1. 如果老板行为违法：根据《劳动合同法》等相关法律法规，老板可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金、未支付病假工资或疾病救济费的差额、未安排年休假工资报酬等。

2. 如果员工行为不当：如果员工在病假期间存在虚假请假、骗取病假工资等行为，企业可以依据规章制度进行处罚，甚至解除劳动合同。但这种情况需要企业有充分的证据证明员工的违法行为。

建议：如果你遇到了老板不批病假并扣带薪年假的情况，建议先与老板进行沟通，说明自己的权益和法律规定。如果沟通无果，可以收集相关证据并咨询专业律师（即我，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以便更好地维护自己的合法权益。