您好，关于员工请病假公司是否可以不批的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，病假是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗和休息的期间。根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，这包括因病需要休息的情况。因此，在员工提交了符合规定的病假证明时，公司一般应当批准其病假申请。

然而，公司也有权对员工提交的病假证明进行核实。如果公司认为员工提交的病假证明存在疑问，比如证明材料不齐全、医院建议休息的时间与病情不符等，公司可以要求员工提供进一步的证明材料或者到指定医院进行复查。但在这个过程中，公司应当遵循合理、公正的原则，不能滥用职权或者设置不合理的障碍。

现在，我们来看一些具体的案例。在某些情况下，即使员工提交了病假证明，公司也可能因为证明材料不符合规章制度或者怀疑员工虚假病假而不批准病假。但是，如果公司仅以规章制度规定必须出具三甲医院或指定医院的病假证明，或者仅是告知方式不符合规章制度为由不批准病假，并继而认定员工旷工，那么公司的这种做法可能存在违法风险。因为病假的认定具有特殊性，应由专业医疗机构决定劳动者是否需要休息，而不是由公司进行病情的实质审核。

另外，如果公司无正当理由拒收员工的病假申请或者解除劳动合同，这也可能构成违法。比如，在某个案例中，员工已经提交了专科医院的《病假证明书》，但公司仍要求其到公司自行指定的医院复核，并在员工未按照要求去做的情况下解除劳动合同。法院认为，公司的这种做法忽视了患病职工的身心关怀，且无正当理由不接收请假并解除劳动合同构成违法。

综上所述，对于员工请病假公司是否可以不批的问题，我的建议是：公司应当根据员工提交的病假证明和相关法律法规进行综合判断，并在合理、公正的原则下进行审批。如果公司对员工提交的病假证明存在疑问，可以要求员工提供进一步的证明材料或者到指定医院进行复查，但不能滥用职权或者设置不合理的障碍。同时，公司也应当尊重和保护员工的休息休假权利，避免因为不合理的审批而引发劳动争议和法律风险。