结论：有医院的病假条，单位不批准的情况下，员工不可以直接休息而不去上班，但具体处理方式需结合实际情况和法律规定来综合判断。

详细分析：

1. 病假条的法律效力：

   • 医院的病假条是医生根据患者病情开具的休息建议，它具有一定的医学证明力。然而，从法律角度来看，病假条本身并不直接等同于员工可以休息的法定依据，它还需要得到用人单位的认可或按照单位规章制度来处理。

2. 单位规章制度的重要性：

   • 大多数用人单位都会制定关于病假的规章制度，这些制度通常规定了员工如何申请病假、需要提供哪些证明材料、病假期间的工资待遇等。员工在享受病假权利时，需要遵守这些规章制度。
   • 如果单位规章制度中明确规定了病假需要单位批准，那么员工在拿到病假条后，应当按照制度要求向单位申请病假，并等待单位的批准。

3. 单位不批准病假的处理方式：

   • 如果单位不批准病假，员工不能直接选择休息而不去上班。因为这样做可能构成旷工，旷工是违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对员工进行处罚，甚至解除劳动合同。
   • 员工可以与单位进行沟通，了解不批准病假的原因，并尝试提供更多证明材料或解释病情来争取单位的批准。
   • 如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但在此之前，建议员工先咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工病情严重，确实无法继续工作，且已经按照单位规章制度申请了病假但未得到批准，那么员工在紧急情况下可以先休息，但应尽快与单位取得联系并说明情况。
   • 在这种情况下，员工最好保留好相关证据（如病假条、医疗记录、与单位的沟通记录等），以便在后续处理中证明自己的合理性。

法律建议：

• 作为员工，在享受病假权利时，一定要遵守用人单位的规章制度，按照要求申请病假并等待批准。
• 如果单位不批准病假，不要直接选择休息而不去上班，以免构成旷工并受到处罚。
• 可以与单位进行沟通，了解不批准的原因并尝试解决。如果沟通无果，可以咨询专业律师并考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：

• 如果你现在正面临这样的问题，建议先仔细阅读单位的规章制度，了解病假的申请流程和要求。
• 然后，与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的病情和需要休息的情况，并尝试争取单位的批准。
• 如果沟通无果，或者你对单位的处理方式有异议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。