单位一般不可以不批准正规医院出具的病假单。以下是从不同角度为你进行的详细分析：

一、法律依据与单位责任

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法律法规，员工在生病或受伤需要治疗时，有权享受医疗期。在此期间，用人单位应当给予员工一定的病假时间，并支付相应的病假工资或疾病救济费。具体来说：

1. 医疗期的确定：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。

2. 病假工资的支付：在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%向员工支付病假工资或疾病救济费。

因此，从法律层面来看，单位有义务批准员工提供的正规医院病假单，并给予相应的病假待遇。

二、单位不批准病假单的可能后果

如果单位不批准正规医院出具的病假单，可能面临以下法律后果：

1. 违法解除劳动合同：如果单位以员工未提供有效病假条为由解除劳动合同，而实际上员工已提供了正规医院的病假证明，那么单位的解除行为可能被认定为违法。根据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。

2. 拖欠工资：如果单位不批准病假条，导致员工无法享受病假待遇，那么单位的行为可能构成拖欠工资。员工有权要求单位补发工资，并可能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、员工应对措施

如果单位不批准正规医院出具的病假单，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：首先，员工可以尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自己的病情和需要休假的原因，并提供相关的医疗证明。

2. 保留证据：员工应妥善保管好医院出具的病假条、诊断证明等相关材料，作为日后维权的重要证据。

3. 申请劳动仲裁：如果与单位沟通无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位批准病假并支付相应的病假工资或疾病救济费。

四、特殊情况说明

虽然一般情况下单位不可以不批准正规医院出具的病假单，但也存在一些特殊情况。例如，如果员工提供的病假单存在虚假或欺骗行为，或者员工未按照单位规定的程序办理病假手续，那么单位有权不批准病假单。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明员工的违规行为。

综上所述，单位一般不可以不批准正规医院出具的病假单。如果单位不批准，员工可以采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。