结论前置：单位在收到正规医院开具的合法病假条时，一般应批准员工的病假申请，但在特定情况下，单位有权对病假条进行核实，并在尊重员工合法权益的基础上做出特殊处理。以下从多个角度为您详细分析：
一、单位应批准病假的常规情况
依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有休病假的权利。当员工提交由正规医院医生开具的病假条时，这被视为员工身体状况需要休息治疗的有效证明。从法律和常理角度出发，单位应当批准员工的病假申请，并按照法律规定或双方约定支付病假工资。这是对员工身体健康权益的基本保障，也是用人单位应尽的法律义务。
- 举例：若员工因突发疾病如急性阑尾炎，在正规医院就诊并获得为期一周的病假条，单位在收到病假条后应及时批准，允许员工安心养病。
二、单位可核实病假条真实性的情况与处理
对病假条真实性存疑：
- 单位在收到病假条后，如有合理理由怀疑其真实性（如员工平时工作表现消极、病假时间与工作关键节点重合度过高、病假条存在涂改或伪造痕迹等），可以要求员工进一步提供相关证明材料，如病历、检查报告、缴费凭证等，以核实病假的真实性。
- 若员工拒绝配合提供或提供的材料无法证实病假的真实性，单位有权不批准病假，并可能依据单位规章制度进行相应处理。
涉及特殊岗位或紧急业务情况：
- 对于某些特殊岗位（如涉及公共安全、重大项目关键节点等）的员工，若其岗位暂时无人可以替代，且病假可能会对单位造成重大损失或严重影响正常运营，单位可以与员工进行协商，探讨是否能调整休假时间、安排其他人员替代或采取其他合适的解决办法。但此类协商必须建立在尊重员工合法权益的基础上，不能强制员工放弃病假。
三、单位不批病假的法律后果
如果单位无正当理由不批准员工基于合法病假条提出的请假申请，或未按规定支付病假工资，员工有权与单位进行沟通协商。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。单位因此可能会面临法律风险，包括被责令改正、支付赔偿金、承担诉讼费用等不利后果。
四、建议与总结
员工方面：
- 在提交病假条前，确保病假条的真实性和有效性，避免使用虚假病假条或不符合规定的病假条。
- 如实向单位说明病情及需要休息治疗的必要性，配合单位对病假条真实性的核实工作。
- 如遇单位无理拒绝批准病假，可依法通过沟通、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。
单位方面：
- 严格遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，及时批准员工的合法病假申请。
- 在对病假条真实性存疑时，应合理、合法地进行核实，避免侵犯员工的合法权益。
- 如遇特殊情况需与员工协商调整病假安排，应建立在尊重员工意愿和合法权益的基础上。
在处理病假问题时，双方应保持理性、客观的态度，依法依规行事。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。