您好，针对您提出的“医生开了两周的病假可单位不批准可以吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，员工请病假的问题，并不完全属于单位审批的范畴。在员工已经持有医院出具的诊断证明，并建议休息的情况下，用人单位主要拥有的是对病假证明的形式上的审查权，而非审批与否的决定权。这是因为，休息休假权和健康权都是劳动者的基本权利，当劳动者患病时，基于健康权的保障，他们有权获得必要的休息。

从您描述的情况来看，医生已经为您开具了两周的病假证明，这意味着您在法律上是有权享受这两周的病假的。此时，您只需将这份病假证明提交给单位，单位则应当对其进行形式上的审查，比如确认证明的真实性、有效性等。只要病假证明真实有效，单位就没有理由不批准您的病假申请。

当然，我们也理解，有些单位可能会出于防止员工“小病大养”或“无病装病”的考虑，设定详细的病假申请和审批程序。但是，这种审批程序不能侵犯劳动者的休息权。如果单位以未经批准为由，拒绝员工休病假，甚至以旷工为由给予纪律处分或解除劳动合同，这种做法是违法的。

以实际案例为例，曾有员工在持有医院出具的病假证明的情况下，因单位不批准病假而被解除劳动合同。但经过法律程序，法院最终认定单位的行为构成违法，并判决单位支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。

因此，如果医生已经为您开具了两周的病假证明，您只需按照单位的要求提交这份证明，并等待单位的审查结果即可。如果单位无正当理由不批准您的病假申请，您可以依法维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。