医院开了病假条，单位一般应当批准。对于员工提交的病假申请，单位仅具有形式上的审查权。只要员工能提供由医疗机构开具的病假建议书，单位就须依照相关流程批准员工的请假申请。以下是对此问题的详细分析：

1. 单位对病假条的审查权：

   • 单位对于员工提交的病假申请，主要进行形式上的审查，即查看员工是否提供了由医院开具的病假建议书。
   • 如果员工提供了有效的病假建议书，单位原则上应予以批准。

2. 病假条的效力：

   • 病假条是员工因病需要休息的证明，由医院根据员工的病情开具。
   • 病假条在法律上具有一定的效力，单位不得无故拒绝批准。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果单位对病假条的真实性有疑虑，可以进行进一步的核实，如联系医院确认病假条的真实性。
   • 如果员工存在欺骗行为，如伪造病假条，单位有权根据相关规定进行处理，包括不批准病假等。

4. 病假期间的待遇：

   • 员工在病假期间，单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体标准，可参照当地最低工资标准及单位的相关规定。

5. 法律依据：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

综上所述，医院开了病假条，单位一般应当批准。如果单位对病假条有疑虑或员工存在欺骗行为，单位可以进行进一步核实或按规定处理。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。