产假是女职工依法享有的合法权益，即便公司不批准，女职工也有权依法自行休假。不过，在处理这一问题时，我们需要从多个角度进行细致的分析和建议。
一、法律角度
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这其中包括了产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定明确赋予了女职工生育期间的产假权益，公司必须依法批准。若公司不批准产假，女职工有权依法自行休假，并可通过法律途径维护自己的权益。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 女职工应首先尝试与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确告知公司自己依法享有产假的权利，并提供医院的诊断证明等相关材料，要求公司按照法律规定批准产假。
- 若口头沟通无果，建议提交一份书面的产假申请，并附上相关的医疗证明和法律依据，以增加申请的成功率。
应对公司不批准的措施：
- 进一步协商：尝试通过友好协商的方式解决分歧，强调产假是法律赋予的权益，争取公司的理解和支持。
- 寻求第三方调解：若协商不成，可以向劳动争议调解机构申请调解，促使双方达成和解协议。
- 向相关部门投诉举报：向劳动监察部门或妇联等机构反映情况，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。
- 法律途径维权：如果上述途径都无法解决问题，女职工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付产假期间的工资待遇及其他合法权益。
三、可能面临的法律后果及建议
工资发放问题：
- 若公司以未批准产假为由克扣工资，女职工有权通过法律途径要求公司支付产假期间的工资待遇。
- 建议在休假前与公司明确工资发放事宜，并保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等。
社保缴纳问题：
- 休假期间，公司应继续为女职工缴纳社保。若公司操作不当，女职工有权要求公司补缴社保费用。
- 建议在休假前与公司明确社保缴纳事宜，并保留好相关证据，如社保缴纳记录等。
四、重要提示
- 女职工在维护自己产假权益的过程中，应保持冷静、理性，并依据法律法规来行事。
- 提交书面申请时，务必确保申请材料齐全、法律依据明确。
- 在采取法律途径维权前，建议详细了解相关法律程序和要求，以便更好地维护自己的权益。
总结来说，产假是女职工的法定权益，公司必须依法批准。面对公司不批产假的情况，女职工应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。