针对您提出的“如果孕妇休产假公司没批该怎么处理”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的权益是受到法律严格保护的。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是法定的基本产假天数。此外，如果符合法律、法规规定生育子女，还可以根据当地的具体规定获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。
如果公司未批准您的产假申请，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 您可以首先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的产假需求，并出示相关的医疗证明（如医生开具的产假建议书）。
- 强调产假是您的法定权利，公司有义务予以批准。
了解并引用相关法律法规：
- 在沟通过程中，您可以引用《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，说明公司未批准产假可能面临的法律责任。
- 强调公司如果违反规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，甚至需要支付赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然拒绝批准产假，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）进行投诉。
- 投诉时，请提供相关的证据材料，如医疗证明、与公司沟通的记录等。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司未批准产假的行为是违法的，并要求公司支付相应的赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动争议仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决后15日内向人民法院提起诉讼。
- 法院将根据相关法律法规和事实情况作出判决，维护您的合法权益。
额外提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、与公司沟通的记录、投诉或仲裁的受理通知书等。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
总之，女职工在孕期、产期、哺乳期的权益是受到法律严格保护的。如果公司未批准您的产假申请，您有权通过沟通协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。