首先，需要明确的是，我国《女职工劳动保护特别规定》中并未规定产假有6个月，而是规定了女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。不过，各地可能根据具体情况，制定了地方性的产假规定，有些地方的产假天数可能会超过98天，甚至达到6个月，但这并非全国统一规定。
针对您提出的问题，如果公司未批准符合当地规定天数的产假，您可以采取以下措施：
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您的产假需求，并了解公司未批准的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以提供相关的法律法规依据，以及您所在地区关于产假天数的具体规定，以增强您的说服力。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括未按照法律规定批准产假的情况。
- 在投诉时，您需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、产假申请记录等，以证明您的权益受到了侵害。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对您的仲裁申请进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，公司将被要求按照法律规定批准您的产假，并可能面临相应的法律责任。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果劳动仲裁的结果仍然未能解决您的问题，或者您认为公司的行为已经严重侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向法院提起诉讼。
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业的律师，以了解您的法律权益和诉讼风险，并制定合适的诉讼策略。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司沟通、向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁，您都需要提供相关的证据材料来证明您的权益受到了侵害。因此，请务必保留好与产假相关的所有文件和记录。
- 了解法律程序：在采取法律行动前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以确保您的行动符合法律要求。
- 保持冷静和理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激或违法的行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
最后，如果您在处理产假纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。