临近生产但公司还未批准陪产假，您可以按照以下步骤来处理：

1. 明确陪产假权利：

   • 首先，您需要确认自己是否享有陪产假的权利。这通常取决于您所在地区的法律法规以及公司的具体政策。一般来说，许多地区都规定了男性员工在配偶生产时享有陪产假的权利，但具体天数和待遇可能因地区和公司而异。
   • 您可以查阅当地的劳动法规或公司规章制度，了解陪产假的具体规定。如果公司没有明确的规章制度，您可以参考同行业或类似企业的做法，或者咨询当地劳动部门。

2. 与公司沟通：

   • 在确认自己享有陪产假权利后，您应该尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况并请求批准陪产假。
   • 在沟通时，您可以提供相关的医疗证明（如预产期证明）来支持您的请求。同时，保持冷静和理性，以事实为依据，说明陪产假对您和家庭的重要性。

3. 了解公司拒绝批准的可能原因及应对措施：

   • 公司政策不明确或未规定陪产假：如果公司政策中没有明确规定陪产假，您可以与公司协商，提出合理的陪产假请求，并说明这是符合当地劳动法规的。如果公司仍然拒绝，您可以考虑向当地劳动部门投诉或寻求法律援助。
   • 公司以工作繁忙为由拒绝：如果公司以工作繁忙为由拒绝批准陪产假，您可以强调陪产假是您的合法权益，且您可以在休假期间安排好工作交接，确保工作的连续性。如果公司仍然坚持，您可以考虑与公司协商调整休假时间或采取其他补偿措施。
   • 公司存在歧视性做法：如果公司存在对男性员工陪产假的歧视性做法，如拒绝批准或给予不公平的待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，并寻求法律援助来维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司存在违法行为，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的劳动法律师或法律援助机构，了解自己的法律权益和维权途径。
   • 在寻求法律援助时，请准备好相关的证据材料，如医疗证明、公司规章制度、沟通记录等，以便律师或法律援助机构更好地了解您的情况并提供帮助。

5. 注意法律后果：

   • 在处理陪产假问题时，请注意遵守法律法规和公司规章制度。不要采取过激或违法的行为来维护自己的权益，否则可能会面临法律责任。
   • 同时，也要了解公司可能采取的法律措施，如解除劳动合同等。在维护自己权益的同时，也要考虑公司的利益和合作关系。

最后，建议您在处理陪产假问题时保持冷静和理性，以事实为依据，通过合法途径来维护自己的权益。 如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。