您好，针对您提出的“单位如果不批15天陪产假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，陪产假是符合法律、法规规定生育子女的夫妻中，男方应享有的权利。这一权利在多数地区的地方法规中都有明确规定，因此具有法律约束力。

一、与单位沟通协商

1. 了解单位规定：

   • 在与单位沟通前，建议您先了解单位关于陪产假的具体规定，包括请假流程、所需材料等。

2. 明确表达需求：

   • 向单位人力资源部门或相关负责人明确表达您需要请15天陪产假的意愿，并说明这是根据地方法规享有的权利。

3. 协商解决方案：

   • 如果单位以各种理由拒绝您的申请，您可以尝试与单位协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，如调整请假时间、提供必要的证明材料等。

二、寻求行政救济

1. 向计生部门反映：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的计划生育部门反映情况，请求他们协助解决。计生部门通常负责监督和执行与生育相关的政策法规。

2. 向劳动部门投诉：

   • 您也可以向当地的劳动部门（如劳动监察大队）投诉，说明单位拒绝批准陪产假的情况。劳动部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。

三、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：

   • 如果行政救济途径也无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。在申请前，您需要准备相关的仲裁材料，包括劳动合同、单位拒绝批准陪产假的书面证明、地方法规中关于陪产假的规定等。

2. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，并按照仲裁委员会的要求填写仲裁申请书。

3. 参与仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，您需要积极配合仲裁委员会的工作，提供必要的证据和陈述，以维护自己的合法权益。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个过程中，建议您保留好所有与单位沟通、反映情况、申请仲裁等相关的证据，以备不时之需。

2. 了解地方法规：

   • 不同地区的地方法规可能有所不同，因此您需要了解自己所在地区关于陪产假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助，他们可以提供更具体、更专业的指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。