针对您提出的“公司不批15天陪护假怎么处理”的问题，这主要取决于您所在地区的具体法律法规以及公司的相关政策。以下是一些详细的解答和建议：
一、了解当地法律法规
贵州省情况：
- 根据《贵州省养老服务条例》第六十五条，国家机关、企业事业单位和社会组织职工年满60周岁的父母或者由其赡养的老年人患病住院的，鼓励所在单位结合本单位的实际情况，依据医院开具的疾病证明，给予职工陪护假。
- 职工是独生子女的，每年陪护假累计不超过15天；职工是非独生子女的，每年陪护假累计不超过7天。
- 但需要注意的是，该条例中的“鼓励”并非法律的强制性规定，因此公司有可能不同意您的请假申请。
广西壮族自治区情况：
- 根据《广西壮族自治区实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉办法》，独生子女在父母年满60周岁患病住院时，有权享受每年累计不超过15天的带薪陪护假。
- 用人单位应根据申请人的情况来判定陪护假的天数，但原则是每年累积最长不超过15天。
- 在此情况下，如果公司不同意您的请假申请，您可能更有法律依据来维护自己的权益。
二、与公司沟通协商
提供必要证明：
- 在向公司申请陪护假时，请确保提供医院开具的疾病证明、住院通知等相关文件，以证明您的请假需求是合理且必要的。
了解公司政策：
- 查阅公司的员工手册或相关政策文件，了解公司对于陪护假的具体规定和流程。
- 如果公司政策与当地法律法规存在冲突或不明确之处，可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
提出合理诉求：
- 在与公司沟通时，请明确表达您的诉求和理由，即您需要照顾年迈且患病的父母，希望公司能够批准您的陪护假申请。
- 同时，也可以提出一些灵活的解决方案，如调整工作时间、远程办公等，以减轻对公司的影响。
三、寻求法律援助或投诉
法律援助：
- 如果公司仍然不同意您的请假申请，并且您认为公司的行为违反了当地法律法规或劳动合同中的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律建议和帮助。
投诉渠道：
- 您还可以向当地的劳动监察部门或相关机构进行投诉，反映公司的不合理行为。
- 这些机构通常会对投诉进行调查和处理，并可能对公司进行处罚或要求其改正行为。
四、考虑其他解决方案
调整请假时间：
- 如果公司确实无法批准您15天的陪护假申请，您可以考虑与公司协商调整请假时间或分段请假。
- 例如，您可以先请几天假照顾父母，待情况稳定后再继续工作或申请其他类型的假期。
寻求家人或朋友帮助：
- 在请假期间，您可以寻求家人或朋友的帮助来照顾父母，以减轻您的负担和压力。
五、总结与建议
- 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，与公司进行积极、有效的沟通协商。
- 同时，也要了解并维护自己的合法权益，必要时寻求法律援助或投诉渠道来解决问题。
- 最后，希望您能够顺利解决陪护假的问题，并照顾好年迈且患病的父母。