针对您提出的“护理期公司不批假怎么办”的问题，我的结论是：您可以先尝试与公司协商，若协商无果，可依据相关法律法规，通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。 以下是我从不同角度为您详细分析的解答：
一、与公司协商
- 明确请假理由与期限：首先，您需要向公司明确说明您需要请假的原因，即处于护理期，需要照顾家人或自身需要护理，并告知公司您预计的请假期限。
- 提供相关证明：为了增加说服力，您可以提供医院出具的护理证明、家人的病情证明等相关文件，以证明您请假的必要性和合理性。
- 协商解决方案：与公司协商时，您可以提出一些灵活的解决方案，如调整工作时间、远程办公、使用年假或调休等，以尽量减少对公司工作的影响。
二、依据法律法规维权
了解相关法律法规：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工有权享受带薪年休假、病假等假期。虽然直接针对“护理期”的假期规定可能并不明确，但您可以依据病假或事假的相关规定来主张自己的权益。
- 病假：如果您或您的家人因疾病需要护理，且符合病假的条件，您可以向公司申请病假，并享受病假期间的工资待遇。
- 事假：如果病假不适用，您可以尝试申请事假。虽然事假通常是无薪的，但公司不得无故拒绝员工的合理事假申请。
申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如请假申请、医院证明、与公司协商的记录等，以证明您的请假请求是合理且必要的。
- 仲裁流程：劳动仲裁流程通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。您需要按照仲裁机构的要求准备相关材料，并积极参与仲裁过程。
- 仲裁结果：如果仲裁机构认定您的请假请求是合理的，它可能会裁决公司批准您的请假申请，并可能要求公司支付您请假期间的工资或提供其他补偿。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好所有与公司沟通的记录、医院证明等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：如果您发现公司不批假且协商无果，应尽快采取行动，如申请劳动仲裁，以免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。
最后，我建议您先尝试与公司进行友好协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。