核心结论：若公司不给休护理假，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。

具体分析：

1. 确认护理假的合法性及依据：

   • 首先，您需要确认自己是否符合享受护理假的条件，以及该护理假是否有明确的法律依据或公司规章制度支持。例如，某些地区或行业可能有特定的护理假规定，或者公司内部可能有相关的福利政策。
   • 如果护理假有明确的法律依据（如地方性法规、部门规章等），则公司拒绝给予护理假可能构成违法行为。

2. 与公司协商：

   • 在确认自己有权享受护理假后，您可以尝试与公司进行协商，说明情况并请求公司给予护理假。
   • 协商时，可以提供相关的法律依据或公司规章制度作为支持，以增加说服力。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括护理假的给予。
   • 投诉时，需要提供相关的证据材料，如工作证明、护理假申请记录、公司拒绝给予护理假的证明等。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，用于解决用人单位与劳动者之间的劳动争议。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁结果仍不能满足您的需求，或者您对劳动仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼是一种更为正式的法律程序，需要遵循严格的诉讼规则和程序。在诉讼过程中，您需要聘请律师来代表您进行诉讼活动，并提供充分的证据来支持自己的诉讼请求。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，建议您及时收集和保存相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。