核心结论：若公司未给予男性护理假，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。
核心前提：男性护理假是法律赋予符合条件的职工的一项权利，公司应当予以保障。若公司未履行此义务，则构成对职工权益的侵犯。
具体分析与建议：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您希望享受护理假的意愿，并了解公司未给予休假的原因。
- 在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司应当遵守法律规定，给予您应有的休假权利。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未给予男性护理假的情况。
- 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、护理假申请记录等，以证明公司未给予您应有的休假权利。
- 劳动争议仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，您需要聘请律师作为您的代理人，为您争取最大的合法权益。
额外提醒：
- 在整个过程中，建议您保留好所有与护理假相关的证据，如申请记录、公司回复、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您也可以咨询我，获取更具体的法律建议和指导。
总结：男性护理假是您的合法权益，公司应当予以保障。若公司未履行此义务，您可以通过多种途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。