针对您提出的“单位不给陪护假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，我们需要明确的是，陪护假（或称为陪产假）在多数地区已被纳入法定假期的范畴，这意味着员工在符合条件的情况下有权享受这一假期，而单位非特殊情况不得拒绝。然而，在实际操作中，由于执行细则尚未完善或单位内部规章制度未及时更新，员工可能会遇到请假难的问题。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 了解政策与法规：

   • 查阅您所在地区关于陪护假的具体政策或法规，明确假期的天数、申请条件以及单位的责任和义务。
   • 如果政策或法规中明确规定了陪护假，那么单位拒绝批准可能构成违法行为。

2. 与单位沟通：

   • 尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需求，以及陪护假的合法性。
   • 提供必要的证明材料，如父母的住院证明、您的身份证明以及与父母的亲属关系证明等，以支持您的请假申请。

3. 寻求内部调解：

   • 如果沟通无果，您可以考虑向单位的工会或内部调解机构寻求帮助，看是否能够通过内部调解解决问题。

4. 申请外部协助：

   • 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门、计生部门或妇联等机构申请协助。
   • 这些机构通常具有调解劳动争议的职能，可以帮助您与单位进行协商，争取您的合法权益。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的诉讼途径，并在必要时提起劳动仲裁或诉讼。

此外，我还想提醒您的是，在处理这类问题时，保持冷静和理性是非常重要的。尽量通过合法、合规的途径来解决问题，避免采取过激或违法的行为。同时，也可以关注您所在地区关于陪护假政策的最新动态，以便及时了解并维护自己的权益。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，享受到应有的陪护假权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，随时都可以向我咨询或寻求帮助。