公司不批陪护假为难员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 了解并确认陪护假的法律规定：

   • 首先，员工需要明确自己所在地区或行业对于陪护假的具体规定。不同地区、不同行业可能对于陪护假的天数、申请条件等有不同的要求。例如，根据《XX省人口与计划生育条例》或《XX市企业工资支付办法》等相关法规，员工可能享有一定天数的陪护假，且在休假期间工资待遇不变。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中有关于陪护假的具体规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工也应遵守这些规定。

2. 与公司进行沟通协商：

   • 在确认自己享有陪护假权利后，员工应与公司进行沟通，明确表达自己的休假需求，并说明休假的原因和期限。
   • 如果公司以各种理由拒绝批准陪护假，员工可以要求公司出具书面拒绝理由，并询问公司是否有其他解决方案或补偿措施。

3. 收集并保留相关证据：

   • 在与公司沟通的过程中，员工应收集并保留所有与陪护假相关的证据，如请假条、公司拒绝批准的书面回复、医疗证明（如配偶或直系亲属的住院证明、诊断书等）等。
   • 这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。

4. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果公司无正当理由拒绝批准陪护假，且沟通协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司履行法定职责。
   • 同时，员工也可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未批准陪护假期间的工资损失或其他相关赔偿。

5. 考虑法律途径维权：

   • 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，员工还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，员工需要提交充分的证据来证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和判决结果。

可能面临的法律后果及建议：

• 公司违法后果：如果公司无正当理由拒绝批准员工合法的陪护假请求，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司还可能因违反劳动合同或规章制度而承担民事赔偿责任。
• 员工建议：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极配合相关部门的调查和调解工作，以便尽快解决问题。如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

总结与提醒：

• 陪护假是员工的合法权益之一，公司无正当理由不得拒绝批准。
• 员工在维权过程中应了解并确认自己的权利、与公司沟通协商、收集并保留相关证据、向相关部门投诉或申请劳动仲裁，并考虑法律途径维权。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。