结论：公司变相不批陪产假是违法的，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的人口与计划生育条例，男性员工在妻子生育期间通常享有陪产假（也称为护理假）。这是男性员工的合法权益，公司应当予以批准。
   • 如果公司变相不批陪产假，比如通过调岗、降薪、增加工作量等方式迫使员工放弃陪产假，或者以不合理的理由拒绝批准，都构成违法行为。

2. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达您希望享受陪产假的意愿，并了解公司不批假的具体原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调陪产假是您的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如公司不批假的通知、您的请假申请、相关法律法规等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者公司仍然拒绝批准陪产假，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决，如果裁决支持您的诉求，公司必须履行裁决结果。

3. 注意事项：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如请假申请、公司不批假的回复、相关法律法规等。这些证据将在后续的协商、投诉或仲裁过程中发挥重要作用。
   • 如果您对法律法规不太熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁等服务，确保您的权益得到最大程度的维护。

后续行动建议：

• 如果您决定与公司协商，建议提前准备好相关法律法规和证据，以便在协商过程中更有说服力。
• 如果您决定向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，建议提前了解相关流程和要求，确保投诉或仲裁申请能够顺利受理并得到处理。

可能法律后果：

• 如果公司被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，公司还需要承担因违法行为给您造成的损失，如陪产假期间的工资损失、精神损害赔偿等。这些损失可以通过协商、投诉或仲裁等方式来追偿。

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