公司不给予陪产假是违法行为，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确陪产假权益
首先，您需要明确自己所在地区关于陪产假的具体法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，符合法律法规生育子女的夫妻，男方享受一定天数的陪产假（具体天数因地区而异，如北京为15天，上海为10天等）。这一权利旨在鼓励家庭共同承担育儿责任，促进性别平等和家庭和谐。
二、与公司沟通协商
- 收集证据：在沟通前，请准备好相关证据，如结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）、在职证明（工作证、劳动合同）等，以证明自己符合享受陪产假的条件。
- 正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据当地法律法规，自己享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。保留沟通记录，如邮件、录音等，以备后续维权使用。
三、申请调解与投诉
- 向调解组织申请调解：若协商无果，您可以向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议。
- 直接向劳动监察部门投诉：撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，附上相关证据材料，并通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。
四、申请劳动仲裁
- 提交仲裁申请：若调解和投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
- 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。
五、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院受理案件后，会按照法定程序进行审理，并作出判决。如果法院认定公司行为违法，会判决公司履行相应义务，并可能支付赔偿金。
六、其他重要注意事项
- 地区差异：陪产假的具体天数和条件可能因地区而异，务必参考当地的计划生育条例或相关法律法规。
- 试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。您可直接通知离职或申请仲裁（当然，离职并非最佳选择，建议优先考虑维权）。
- 权利保障：陪产假期间，您享有一定时间看护、照料配偶的权利，这是多地计划生育条例中明确规定的。公司不得因此克扣工资或解除劳动合同。
七、维权建议
- 及时行动：陪产假争议需在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
- 全面取证：除沟通记录外，还需收集劳动合同、工资单、考勤记录等材料，形成完整证据链。
- 理性维权：全程保持冷静克制，避免过激行为影响维权效果。可以通过合法途径表达诉求，如写投诉信、申请仲裁等。
总结：面对公司不给予陪产假的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。从与公司沟通协商到申请调解、投诉、仲裁乃至提起诉讼，每一步都应谨慎而坚定地推进。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。