您好，针对您提出的“单位不批男性产假（通常指陪产假）怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据我国相关法律法规以及地方性规定，男性员工在妻子生育期间是有权享受陪产假的。陪产假的具体天数可能因地区而异，但通常都会有一定的天数保障，比如有的地方规定为15天。

如果您的单位不批准您的陪产假申请，您可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位沟通协商：

   • 您可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
   • 尝试了解单位不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 查阅并引用地方法规：

   • 查找您所在地区关于陪产假的具体规定，确保您的申请符合法规要求。
   • 在与单位沟通时，可以引用这些规定来支持您的申请。

3. 向相关部门反映情况：

   • 如果与单位的沟通协商无果，您可以向当地的计划生育部门或劳动部门反映情况。
   • 这些部门通常负责监督和执行相关劳动法规，可以为您提供行政救济或指导。

4. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，您还可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁机构会根据相关法律法规和地方性规定，对您的申请进行裁决，以维护您的合法权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己处理起来有困难，或者对法律程序不熟悉，还可以寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律服务机构或律师，获取专业的法律建议和帮助。

在整个过程中，我建议您保持冷静和理性，以合法合规的方式维护自己的权益。同时，也请您注意保留好相关证据，如申请陪产假的书面材料、与单位的沟通记录等，以备不时之需。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。