村领导无权不批女职工合法产假，女职工有权依法享受产假待遇，若遭遇不批情况，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。以下是具体分析：

1. 法律依据与产假权利
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天），难产或多胞胎生育的产假相应增加。此外，各地可能根据《人口与计划生育条例》额外增加奖励假（如广东省增加80天）。产假是女职工的法定权利，任何单位或个人（包括村领导）均无权剥夺或限制。若村领导以“村规民约”“内部规定”等理由拒绝批准，属于违法行为。

2. 维权步骤与建议

   • 第一步：与村领导或用人单位协商
     明确告知对方产假是法定权利，要求出具书面拒绝理由。若对方以“未缴纳社保”“非正式职工”等理由推诿，需注意：
     
     • 即使未缴纳社保，女职工仍可享受产假（但可能无法领取生育津贴，可另行主张生育费用报销）；
       
     • 无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，均受劳动法保护。
       
   • 第二步：向劳动监察部门投诉
     若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉（可通过12333热线或人社局官网查询联系方式），要求查处违法行为并责令改正。
     
   • 第三步：申请劳动仲裁
     若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张：
     
     • 确认享有产假权利；
       
     • 要求用人单位补发产假期间工资（或生育津贴）；
       
     • 若因未批产假导致损失（如医疗费、误工费），可一并主张赔偿。
       
   • 第四步：提起诉讼
     对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若涉及村集体企业或村委会作为用人单位，需注意其主体资格问题（部分村委会可能不具备用工主体资格，需以实际经营主体为被告）。

3. 特殊情形提示

   • 若女职工未履行请假手续（如未提交医生证明），用人单位可要求补交材料，但不得直接拒绝产假申请；
     
   • 若村领导以“村委决定”“集体讨论”等理由拒绝，需明确：村规民约不得与法律冲突，否则无效；
     
   • 若涉及村办企业或合作社，需区分用工性质（劳动关系或劳务关系），劳动关系适用劳动法，劳务关系则按民法典处理。

行动建议：先收集证据（如劳动合同、工资记录、沟通记录、医疗证明等），再按上述步骤维权。如有疑问，可进一步向我咨询具体操作细节。