针对科长不批产假的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、明确法律法规

首先，您需要了解相关的法律法规。根据《妇女权益保障法》第二十六条及《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育依法享受产假。这是您的合法权益，任何单位或个人都不能剥夺。

二、与科长沟通

在明确法律法规的基础上，您可以尝试与科长进行直接沟通。说明您的产假需求以及相关的法律法规，让科长了解您的合法权益。有时候，可能只是由于误解或信息不对等导致的不批产假，通过沟通可以解决问题。

三、寻求内部调解

如果与科长的沟通没有结果，您可以寻求公司内部的调解机制。比如，可以向人力资源部门或工会反映情况，请求他们介入调解。这些部门通常会有更专业的知识和经验来处理这类问题，也可能更能说服科长批准您的产假申请。

四、申请劳动仲裁

如果内部调解仍然无法解决问题，您可以考虑向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、产假申请记录、与科长的沟通记录等。仲裁委员会将会根据法律法规和事实情况作出裁决，维护您的合法权益。

五、法律途径维权

如果仲裁结果仍然不满意，您还可以考虑通过法律途径来维权。比如，可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决科长或公司批准您的产假申请，并赔偿因此造成的损失。不过，这一步需要您谨慎考虑，因为诉讼过程可能会比较复杂和漫长。

六、寻求政府帮助

另外，如果您认为公司存在不落实产假等违法行为，还可以向用人单位所在地劳动监察部门投诉。根据相关规定，政府有关部门将会对公司的违法行为进行调查和处理，维护您的合法权益。

总之，面对科长不批产假的情况，您应该明确自己的合法权益，通过沟通、调解、仲裁等合法途径来维护自己的权益。同时，也可以寻求政府和社会的帮助，共同推动产假的落实和女性权益的保护。