针对您提出的“陪产假单位不批怎么办”这一问题，我可以给您提供一些详细且具有深度的解答。

首先，陪产假是法律赋予符合政策生育子女的男职工的一项权利，这是为了保障职工在家庭中的重要时刻能够得到必要的休息和照顾。根据不同地区的具体规定，陪产假的天数可能有所不同，但通常都是法定的，单位应当予以批准。

如果您的单位不批准您的陪产假申请，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与单位协商：

   • 您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和依据的法律法规。
   • 了解单位不批准的具体原因，看是否存在误解或可以协商的空间。

2. 查阅相关法律法规：

   • 查阅您所在地区关于陪产假的具体规定，确保您的申请符合法律要求。
   • 如果单位的行为违反了相关法律法规，您可以明确告知单位，并要求其依法行事。

3. 寻求第三方协助：

   • 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门、计生部门或妇联等机构寻求帮助。
   • 这些机构通常具有调解和仲裁的职能，可以帮助您与单位进行沟通，并争取您的合法权益。

4. 准备相关证据：

   • 在申请陪产假和与单位协商的过程中，建议您保留好相关证据，如申请书、单位回复、相关法律法规条文等。
   • 这些证据在后续的调解或仲裁过程中可能起到关键作用。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤均无法解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的结果，然后决定是否提起诉讼。

最后，我想强调的是，陪产假是法律赋予您的权利，单位应当予以尊重和批准。如果单位不批准，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。