如果单位不批准产假，这确实是一个涉及女职工权益的重要问题。首先，我们要明确的是，根据我国的相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期是享有特殊权益保护的，单位不得因这些原因降低女职工的工资、福利待遇，或辞退女职工，更不得单方解除劳动合同。
针对您提出的问题，如果单位不批准产假，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与单位沟通：
- 首先，尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您需要休产假的意愿，并了解单位不批准的具体原因。
- 提供医生出具的产假建议书或相关医疗证明，以证明您确实需要休息。
了解法律法规：
- 熟悉《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，明确自己在产假期间的权益。
- 根据这些法律法规，单位应当批准女职工的产假申请，并保障其产假期间的合法权益。
寻求内部调解：
- 如果与单位沟通无果，可以尝试通过单位内部的调解机制来解决问题，如工会或员工关系部门。
申请劳动仲裁：
- 如果内部调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，需要提供相关证据，如产假申请书、医生证明、与单位的沟通记录等，以证明单位的不当行为。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
寻求外部帮助：
- 在整个过程中，您也可以寻求妇联、法律援助机构或专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询和法律援助，帮助您更好地维护自己的权益。
实际案例参考：
- 有案例显示，女职工因先兆流产向公司请病假并提交了病假条，但公司以其违反公司制度、旷工为由解除劳动合同。法院审理后认为，劳动者的合法权益受法律保护，公司解除劳动合同没有法律依据，最终判决公司向女职工支付违法解除劳动合同赔偿金及请假期间差额工资。
- 另一个案例中，女职工产假结束后申请休假，公司未提醒其履行请假手续便以旷工为由解除劳动合同。法院同样认定公司属违法解除劳动合同，并判决公司支付赔偿金。
这些案例都表明，女职工在产假期间的权益是受到法律严格保护的，单位不得随意侵犯。因此，如果单位不批准产假，您完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。