针对您提出的“想延长产假单位不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：
首先，您需要明确的是，产假及其延长假期是法律赋予女职工的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》以及您所在地区的地方性法规（如《山东省人口与计划生育条例》或《湖北省人口与计划生育条例》等，具体取决于您所在的地区），女职工在生育后除了享受国家规定的产假外，还有权享受一定天数的延长产假。
针对单位不批延长产假的情况，您可以按照以下步骤进行操作：
与单位沟通：
- 尝试与您的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达您希望延长产假的意愿，并了解单位不批准的具体原因。
- 在沟通过程中，您可以引用相关的法律法规，说明延长产假是您的合法权益，单位应当予以批准。
检查劳动合同和公司政策：
- 仔细审查您的劳动合同和公司政策，特别是关于产假和延长产假的条款。
- 如果合同或政策中明确规定了延长产假的权益，您可以引用这些条款来支持您的要求。
保留证据：
- 确保您保留所有与产假申请和批复相关的证据，如请假申请、批复记录、工资单、银行转账记录等。
- 这些证据将有助于您在后续维权过程中证明您的权益和单位的违法行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门或劳动人事争议仲裁委员会投诉。
- 投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，劳动监察部门将会进行调查并协调解决您的投诉。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或觉得维权过程复杂，您可以寻求专业的法律援助。
- 律师或法律服务机构可以为您提供专业的建议和指导，帮助您采取法律行动维护自己的权益。
额外提醒：
- 在维权过程中，请确保您的请求合理合法，并保留所有相关证据。
- 延长产假期间，单位应当继续为您缴纳社会保险费，包括单位部分和个人部分。单位不得要求您个人承担全额保险费用，这是违法行为。
- 如果单位拖欠您的延长产假工资或要求您个人承担全额保险费用，您也可以按照上述步骤进行维权。
总之，延长产假是您的合法权益，单位应当予以批准并支付相应的工资和福利。如果单位不批准或存在违法行为，您可以通过沟通、投诉、法律援助等途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。