针对您提出的“小产假单位不批准怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《女职工劳动保护特别规定》的相关条款，女职工在怀孕未满四个月流产的情况下，是享有十五天产假的权益的。这是国家法律对女职工的特殊保护，单位应当予以尊重和执行。

如果您的单位不批准您休小产假，您可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 与单位沟通：

   • 您可以再次与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您根据法律规定享有休小产假的权益，并请求单位予以批准。
   • 在沟通过程中，您可以提供相关的法律条文或政策文件作为依据，以增强说服力。

2. 收集证据：

   • 如果单位仍然拒绝批准，您需要开始收集相关证据，如与单位的沟通记录、医疗证明（证明您确实需要休小产假）等。
   • 这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动保障行政部门举报：

   • 根据《劳动保障监察条例》的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。
   • 您可以携带收集到的证据，向单位所在地的县级或设区的市级劳动保障行政部门进行举报，请求他们介入调查并处理。

4. 寻求法律援助：

   • 如果问题仍然无法得到解决，您可以考虑寻求法律援助，如咨询律师或联系当地的法律援助机构。
   • 他们可以为您提供专业的法律建议，并帮助您通过法律途径来维护自己的权益。

5. 注意保留工作关系：

   • 在整个维权过程中，您需要注意保留与单位的工作关系，避免因为维权而失去工作。
   • 如果单位以不批准小产假为由辞退您，这是违法的，您可以依法要求单位支付赔偿金。

最后，我想强调的是，作为女职工，您享有法律规定的特殊保护权益。当这些权益受到侵害时，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也希望单位能够尊重和理解女职工的特殊需求，共同营造一个和谐、公正的工作环境。