针对您提出的小产单位不给批假的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我们需要明确的是，小产（即流产）对于女职工来说，是一个身体和心理都需要恢复的特殊时期，因此，根据相关法律法规，女职工在此期间是有权享受一定的休息和休假权益的。

一、法律法规依据

虽然直接针对小产假期的具体规定可能因地区和具体政策而异，但一般来说，女职工在流产后的休假权益是受到劳动法保护的。例如，有些地方可能规定女职工流产后可以享受一定天数的产假或者病假，具体天数可能根据流产的月份和具体情况有所不同。此外，如果单位有制定相关的规章制度，且这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，那么女职工也应当遵守这些规定来申请休假。

二、单位不批假的应对措施

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和需要休假的理由。
   • 提供相关的医疗证明，如医生的诊断书、休假建议等，以证明您确实需要休息。

2. 了解单位规章制度：

   • 查阅单位的规章制度，了解关于流产休假的相关规定。
   • 如果单位有明确的休假政策，但拒绝批准您的申请，您可以询问具体原因，并尝试协商解决。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位无正当理由拒绝批准您的休假申请，且沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令单位改正。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害。

三、注意事项

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关的医疗证明和沟通记录，以备不时之需。
• 如果可能的话，咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和专业的法律建议。

综上所述，小产单位不给批假是一个涉及劳动者权益的问题，您有权通过沟通、了解规章制度、寻求法律援助以及考虑劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。