单位应依法给予女职工小产假，如单位拒绝，女职工可通过法律途径维护自身权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 单位应给予小产假的法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。而《女职工劳动保护特别规定》第七条进一步明确，女职工生育享受98天产假，这包括了产前、难产、多胞胎等情况的具体产假天数。同时，对于流产的女职工，也规定了相应的产假天数。这些条款均体现了法律对女职工生育权益的保护。

二. 单位拒绝给予小产假的处理方式

1. 协商：首先，建议女职工与单位进行协商，明确表达自身权益和法律依据，争取单位的理解和支持。
2. 调解、仲裁、诉讼：如协商无果，女职工可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
3. 法律保障：在整个过程中，女职工应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、拒绝给予产假的书面通知等，以便在需要时提供证明。

三. 单位拒绝给予小产假可能面临的法律后果

• 如单位无正当理由拒绝给予女职工小产假，不仅违反了相关法律法规，还可能面临法律制裁。女职工可以通过法律途径维护自身权益，要求单位承担相应的法律责任。

综上所述，单位应依法给予女职工小产假。如单位拒绝，女职工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。我建议女职工在维权过程中保持冷静，理性应对，并寻求专业法律帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。