如果公司不给你请小产假，这是违反法律规定的行为，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

一、明确法律依据与产假权益

首先，你需要明确自己作为女职工的产假权益。根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的，产假还可相应增加。对于怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间，公司应支付你相应的工资或生育津贴。

二、与公司协商

1. 友好沟通：你可以尝试与公司进行友好协商，向公司负责人或人力资源部门明确指出公司行为违法，并要求按照法律规定给予你产假待遇。
2. 提供证据：在协商过程中，你可以提供医院的诊断证明、怀孕证明等相关材料，以证明你符合享受产假的条件。

三、向相关部门申诉与投诉

1. 公司内部申诉：若协商无果，你可以向公司的主管部门提出申诉，表达自己的诉求并附上相关法律法规作为依据。
2. 劳动监察部门投诉：如果公司主管部门未能解决问题，你可以进一步向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，从而保障你的合法权益。

四、申请劳动争议仲裁

1. 准备证据：当申诉和投诉均未能解决问题时，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录以及医院的诊断证明等。
2. 仲裁流程：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请，并等待仲裁结果。若公司拒绝执行仲裁裁决，你可以申请法院强制执行。

五、提起诉讼

1. 诉讼准备：如果对仲裁结果不满意或公司拒绝执行仲裁裁决，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵守法院的诉讼程序，积极配合审理工作。
2. 提供证据：在诉讼中，你需要提供充分的证据支持自己的诉求，如劳动合同、工资单、医院诊断证明等。
3. 法院判决：人民法院将依法对案件进行审理并作出判决。若判决有利于你，公司必须履行判决内容，否则将面临法律的制裁。

在整个过程中，你需要保持冷静理性，准备充分证据，并遵循法律程序。如果公司不给你请小产假，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。