您好，非常理解您作为小公司员工对于没有产假的担忧。产假是女性员工在生育期间应享有的合法权益，如果公司没有提供产假，这确实是一个需要关注和解决的问题。以下是我为您提供的详细建议：
一、了解相关法律法规
首先，您需要了解国家及地方关于产假的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有产假，且产假期间工资待遇应得到保障。具体产假天数可能因地区和政策而异，但通常包括基本产假和可能的延长产假。
二、与公司沟通协商
- 明确表达需求：与公司管理层或人力资源部门进行沟通，明确表达您对于产假的期望和需求。
- 了解公司政策：询问公司是否有关于产假的内部政策或规定，以及这些政策是否符合国家法律法规。
- 提出合理建议：如果公司没有明确的产假政策，您可以提出合理的建议，如参照国家法律法规制定公司产假政策，或与公司协商达成一个双方都能接受的产假安排。
三、寻求外部支持
- 咨询劳动监察部门：如果公司拒绝提供产假或违反相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
- 寻求法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、考虑其他选择
- 寻找有产假保障的公司：如果当前公司确实无法提供产假，且您对产假有较高需求，您可以考虑寻找其他提供产假保障的公司。
- 了解育儿补贴等政策：除了产假外，您还可以了解当地是否有育儿补贴、生育保险等政策，这些政策可能能在一定程度上减轻您的经济负担。
五、加强自我保护意识
- 保留相关证据：在与公司沟通协商过程中，保留好相关证据，如邮件、聊天记录、会议纪要等，以备不时之需。
- 了解自身权益：不断学习和了解自己的劳动权益，提高自我保护意识，避免在职场中受到不公平对待。
最后，我想强调的是，产假是女性员工应享有的合法权益，任何公司都不应剥夺这一权利。希望您能通过上述建议，找到适合自己的解决方案，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。