结论：公司没有提供“小产假”（通常指流产假或陪产假）是否符合规定，需根据具体假期类型及地方政策来判断。以下从流产假和陪产假两个角度详细分析：
一、流产假
法律依据：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 这一规定明确了女职工在流产情况下的产假权益，公司必须依法给予。
工资待遇：
- 产假期间，公司应支付女职工相应的工资或生育津贴。对于已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由公司按女职工产假前工资的标准支付。
公司未提供流产假的后果：
- 如果公司未依法提供流产假，女职工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
二、陪产假（小产假有时也指男性员工的陪产假）
法律依据：
- 国家层面，《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或其他福利待遇，具体天数由地方性法规确定。
- 地方政策上，各省份对陪产假的天数有具体规定，如北京为15天，上海为10天，广东为15天等。
公司未提供陪产假的合规性：
- 如果公司所在地区的地方性法规明确规定了陪产假，而公司未提供，则公司行为违法。
- 如果地方性法规未明确规定陪产假，或公司制度中未包含陪产假，则公司可能不构成违法，但建议公司考虑员工福利，自愿提供陪产假。
员工权益保障：
- 对于未依法提供陪产假的公司，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁等方式来争取自己的权益。
三、综合建议
对于公司：
- 建议公司完善内部制度，明确流产假和陪产假的规定，确保符合法律法规要求。
- 在提供假期时，应确保工资待遇不受影响，体现公司的人文关怀。
对于员工：
- 提前了解公司制度和地方政策，明确自己的假期权益。
- 在需要休假时，及时与公司沟通并提供相关证明材料。
- 如果公司未依法提供假期，可以通过合法途径维护自己的权益。
示例说明：假设某公司所在地区的地方性法规明确规定了男性员工享有15天的陪产假，但公司制度中未包含此规定。在这种情况下，如果男性员工提出陪产假申请，公司应参考地方政策给予假期，否则可能面临法律风险。
总之，公司是否提供“小产假”需根据具体假期类型和地方政策来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。