小公司没有男性产假，这一行为是否违法需分情况讨论：
从法定产假规定来看：
- 根据我国现行的《人口与计划生育法》以及相关地方性法规，男性员工通常享有陪产假（也被称为护理假、看护假等），这是男性员工在配偶生育期间享受的带薪假期。陪产假的具体天数因地区而异，有的地方是7天，有的地方是10天、15天甚至更长。
- 如果小公司所在地区有明确的男性陪产假规定，而公司未给予男性员工相应的假期，那么公司的行为就构成了违法。男性员工有权要求公司按照法律规定给予陪产假，并享受相应的工资待遇。
从公司规章制度来看：
- 如果公司所在地区没有明确的男性陪产假规定，或者规定较为模糊，那么公司是否给予男性员工产假就可能取决于公司的规章制度。
- 如果公司规章制度中明确规定了男性员工享有陪产假，但公司未实际执行，那么公司的行为同样构成了违法（至少是违反了公司规章制度）。男性员工可以依据公司规章制度要求公司给予相应的假期。
- 如果公司规章制度中未提及男性陪产假，且地区法律也无明确规定，那么公司不给予男性员工产假可能并不直接构成违法。但这种情况下，男性员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等方式来争取自己的权益。
从实际操作和权益保护角度来看：
- 无论地区法律是否有明确规定，男性员工在配偶生育期间都有权享受一定的照顾和陪伴时间。这是基于人性化和家庭和谐的角度考虑的。
- 如果公司拒绝给予男性员工陪产假，男性员工可以首先与公司进行沟通协商，表达自己的需求和理由。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于男性员工来说，在入职前或生育前，最好了解清楚公司所在地区关于男性陪产假的法律规定以及公司的规章制度，以便在需要时能够维护自己的权益。
- 对于公司来说，应该遵守国家法律法规和地方性法规，完善公司规章制度，明确男性员工的陪产假权益，以营造一个更加人性化、和谐的工作环境。
总结：小公司没有男性产假是否违法，取决于地区法律是否有明确规定以及公司规章制度是否明确。在大多数情况下，如果地区法律有明确规定且公司未执行，或者公司规章制度中有明确规定但未执行，那么公司的行为就构成了违法。男性员工在遇到这种情况时，应该积极维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。