小公司没有婚假是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据层面
全国性法规基础：
- 《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利，婚假作为休息休假权利的一部分，劳动者有权依法享受。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在婚假期间，用人单位需按照正常工资标准支付劳动者工资，不得扣减或拖欠。
地方性法规细化：
- 虽然国家层面未统一规定婚假的具体天数，但各地的人口与计划生育条例等地方性法规通常会对婚假天数进行具体规定。例如，北京、上海等地在享受国家规定婚假的基础上，还增加了额外的假期。这些规定均体现了对劳动者婚假权益的保障，且适用于所有用人单位，包括小公司。
企业义务层面
规章制度制定：
- 小公司有义务根据国家和地方的法律法规，制定详细且符合规定的婚假制度。这一制度应明确婚假的天数、申请流程、审批权限等关键内容，并确保每位员工都能充分了解。
员工权益保障：
- 当员工达到法定结婚条件并提出婚假申请时，小公司必须按照规定给予相应天数的婚假，并在婚假期间按照劳动合同约定的标准支付工资。这是公司对员工合法权益的基本尊重，也是履行法律义务的表现。
法律责任承担：
- 如果小公司未制定婚假规定、拒绝员工的合理婚假申请或在婚假期间扣减工资，均构成违法行为。员工有权通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
实际应用与指导意义
- 对于小公司而言：制定并执行合法的婚假制度是履行企业社会责任、维护员工权益的重要体现。小公司应定期审查并更新其规章制度，以确保与最新的法律法规保持一致，避免因违法而承担不必要的法律责任。
- 对于员工而言：了解并行使自己的婚假权益是保护自身合法权益的重要途径。在遇到小公司违反婚假规定的情况时，员工应积极采取措施维权，如与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。必要时，员工还可以寻求法律援助或提起诉讼来维护自己的权益。
婚假的重要性也不容忽视。它不仅是对劳动者个人生活的尊重和保护，也是政府对劳动者福利政策的具体体现。婚假有助于调动劳动者的积极性，促进工作与生活的平衡。因此，小公司应当严格遵守相关法律法规，尊重并保障员工的婚假权利，不得以任何理由拒绝或限制员工享受婚假。
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