公司在内部规章制度中未明确婚假的具体规定，并不直接构成违法行为。然而，当劳动者结婚后主张休婚假时，用人单位有义务按照法律规定安排婚假，如果公司拒绝给予劳动者婚假，或因此扣减其工资，则构成违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定劳动者享有休息休假的权利。婚假作为劳动者依法享有的基本权利之一，旨在保障劳动者能够合理安排婚姻相关事宜，体现了对劳动者个人生活和家庭的关怀。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条：进一步规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，劳动者在婚假期间有权获得工资，用人单位不得因劳动者休婚假而扣减其工资。
3. 地方性法规：除了国家层面的法律规定，各地的人口与计划生育条例等法规也对婚假作出了相应规定。通常，职工本人结婚可享受1至3天的婚假，并可根据实际情况调整。例如，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，通常可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在婚假和路程假期间，工资照发。

企业应尽的义务与责任

1. 制定合规制度：公司有义务遵守国家法律法规，制定符合法律规定的规章制度，保障劳动者的合法权益。即便公司内部规章制度中未明确规定婚假，也不影响劳动者依据法律规定享有婚假的权利。
2. 安排婚假并支付工资：当劳动者结婚需要休婚假时，公司应当按照法律规定给予相应的婚假，并在婚假期间按照正常出勤支付工资。这是公司应尽的法定义务，不得以任何理由拒绝或扣减。

企业违法的情形及后果

1. 拒绝给予婚假或扣减工资：如果公司以没有相关规定为由拒绝给予劳动者婚假，或因此扣减其工资，则构成违法行为。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了国家法律法规的规定。
2. 劳动者的维权途径：劳动者在此情况下可以与公司进行协商沟通，要求公司依法安排婚假并支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

实际建议

1. 了解公司制度：在入职前或结婚前，劳动者应了解公司的规章制度中关于婚假的规定。如果公司未明确规定，劳动者可以依据国家法律法规和地方性法规来主张自己的权利。
2. 保留证据：在主张婚假权利时，劳动者应保留好相关证据，如结婚证、请假申请等，以便在需要时证明自己的权益。
3. 及时沟通：如果公司拒绝给予婚假或扣减工资，劳动者应及时与公司沟通，表达自己的诉求和依据。如果沟通无果，再考虑采取其他维权途径。

总之，虽然公司未明确规定婚假并不直接构成违法，但当劳动者提出休婚假的主张时，公司有义务按照法律规定予以安排并支付工资。如果公司拒绝执行这一法定义务，则构成违法行为。劳动者在遇到此类情况时，应勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。