公司没有婚假的规定并不直接违法，但拒绝给予劳动者婚假则构成违法。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与劳动者权益
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这是劳动者依法享有的基本权利之一。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这明确规定了劳动者在婚假期间有权获得工资。
- 此外，原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》及各地的人口与计划生育条例等法规也对婚假作出了相应规定，通常职工本人结婚可享受1至3天的婚假，并可根据实际情况调整。
法律赋予劳动者的权益：
- 婚假是劳动者依法享有的基本权利，旨在保障劳动者能够合理安排婚姻相关事宜，体现了对劳动者个人生活和家庭的关怀。
- 劳动者在婚假期间有权获得工资，用人单位不得因劳动者休婚假而扣减其工资。
企业应尽的义务与责任
企业应尽的义务：
- 公司有义务遵守国家法律法规，制定符合法律规定的规章制度，保障劳动者的合法权益。
- 即便公司内部规章制度中未明确规定婚假，也不影响劳动者依据法律规定享有婚假的权利。
- 当劳动者结婚需要休婚假时，公司应当按照法律规定给予相应的婚假，并在婚假期间按照正常出勤支付工资。
企业违法的情形：
- 如果公司以没有相关规定为由拒绝给予劳动者婚假，或因此扣减其工资，则构成违法行为。
- 劳动者在此情况下可以与公司进行协商沟通，要求公司依法安排婚假并支付工资。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
具体规定与实践应用
- 按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的劳动者，通常可享受3天婚假。
- 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
- 在婚假和路程假期间，工资照发，这是为了保障劳动者在结婚时能够有足够的时间处理相关事务，并享受相应的福利待遇。
实际操作建议
- 与公司沟通：如果公司没有婚假规定，劳动者可以首先与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达自己对婚假的合法需求，并展示相关的法律依据。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝给予婚假或扣减工资，劳动者可以寻求法律援助，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，虽然公司未明确规定婚假并不直接构成违法，但当劳动者提出休婚假的主张时，公司有义务按照法律规定予以安排并支付工资。如果公司拒绝执行这一法定义务，则构成违法行为，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。