公司不给男方陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下从多个角度进行详细分析：

一、陪产假的法律基础与地区差异

1. 国家层面：目前，国家层面尚未出台统一的陪产假规定。但《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规确认了劳动者依法享受包括女职工生育假期在内的各种假期，且用人单位应依法支付工资，这为陪产假的实施提供了法律基础。

2. 地方层面：多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。因此，如果公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而公司未予执行，则构成违法。

二、公司不给陪产假的法律后果

1. 行政处罚：若公司违反地方性法规或政策文件，未给予员工陪产假，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等（《劳动保障监察条例》）。

2. 经济补偿：劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》）。

三、维权途径与建议

1. 与公司沟通协商：

   • 收集证据：准备结婚证、配偶的生育证明（如准生证、医院分娩记录）及在职证明（工作证、劳动合同）。
   • 正式沟通：以书面或面谈形式向公司人力资源部门或上级领导表达诉求，明确指出根据当地法律法规，自己享有陪产假权利，并说明申请的具体时间和时长。保留沟通记录，如邮件、录音等。

2. 申请调解与投诉：

   • 向调解组织申请调解：若协商无果，可向当地计生部门或劳动监察部门提出投诉，并申请调解。调解过程中，双方应尝试达成和解协议。
   • 直接向劳动监察部门投诉：撰写投诉书，详细说明公司不给陪产假的情况，附上相关证据材料，并通过线上平台、邮寄或现场提交方式递交给劳动监察部门。劳动监察部门将对公司进行调查核实，并根据情况责令改正和处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：若调解和投诉未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应包括双方当事人信息、仲裁请求（要求公司给予陪产假及支付工资损失等）、事实和理由，并附上证据材料。
   • 仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。在庭审中，您需要陈述主张和证据，公司也会进行答辩。仲裁委员会将依法作出裁决。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

四、特殊情况处理

• 试用期问题：公司以试用期为由拒绝批准陪产假是违法的。劳动者可直接通知离职或申请仲裁。
• 公司内部政策：即使地方性法规无明确规定，劳动者也应关注公司内部规章制度是否提供了陪产假福利，并据此与公司沟通。如果公司内有明确的陪产假规定，但公司未遵守，劳动者可以依据公司规章制度进一步维权。

总结与建议：陪产假是法律赋予男性职工的重要权利，旨在支持夫妻共同承担育儿责任，加强家庭和谐。因此，如果公司所在地的地方性法规或政策文件明确规定了陪产假，而公司未予执行，则构成违法，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。同时，建议公司在制定规章制度时明确陪产假的相关规定，以确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。