公司以不是正式员工为由不给陪产假，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地方的相关实施细则，陪产假通常是针对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有的假期。这一权利并不直接与员工是否为“正式员工”挂钩，而是与员工的生育状况及地方性法规的规定有关。
   • 如果地方性法规明确规定了陪产假的天数及享受条件，且未将“正式员工”作为享受陪产假的必要条件，那么公司以不是正式员工为由拒绝给予陪产假，就可能构成违法。

2. 劳动合同及公司规章制度层面：

   • 劳动合同或公司规章制度中如果明确规定了陪产假的享受条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同或规章制度执行。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中的规定与法律法规相冲突，或者未明确规定陪产假的享受条件，那么公司不能单方面以不是正式员工为由拒绝给予陪产假。

3. 实际操作建议：

   • 查阅地方性法规：首先，应查阅所在地区的人口与计划生育法规，了解陪产假的具体规定及享受条件。
   • 审查劳动合同及规章制度：其次，审查自己的劳动合同及公司规章制度，看是否有关于陪产假的具体规定。
   • 与公司沟通协商：如果认为自己有权享受陪产假，但公司拒绝给予，可以与公司进行沟通协商，明确自己的权益。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司确实违反了法律法规或劳动合同及规章制度的规定，拒绝给予员工陪产假，那么员工有权要求公司补发假期工资、恢复假期等，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 同时，公司也可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。

总结与建议：

• 陪产假的享受并不直接取决于员工是否为“正式员工”，而是与法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定有关。
• 如果您认为自己有权享受陪产假但公司拒绝给予，建议先查阅相关法律法规和合同条款，然后与公司进行沟通协商。
• 如果沟通协商无果，不要犹豫，及时向我咨询或寻求其他法律援助，以维护自己的合法权益。