公司不给陪产假是违法的，但具体需结合当地规定及公司实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、国家层面关于陪产假的规定

目前，我国《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中，并未直接规定男性职工必须享有陪产假。然而，这并不意味着公司可以完全不给予陪产假。因为，陪产假的具体规定往往由地方性法规或规章来制定。

二、地方性规定对陪产假的具体要求

许多地方为了保障职工的权益，特别是男性职工在配偶生育期间的陪伴和照顾权利，都制定了相应的陪产假规定。这些规定通常明确规定了陪产假的天数、享受条件以及工资待遇等。例如：

• 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
• 上海市：根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假十天，陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

若您所在地区有明确规定男性职工享有陪产假，而公司未给予，则公司行为违法。

三、公司内部规定与地方性规定的冲突处理

如果公司内部规章制度中未规定陪产假，或者规定的陪产假天数少于地方性法规或规章的规定，那么应以地方性法规或规章为准。公司不得以内部规定为由，剥夺或限制职工依法享有的陪产假权利。

四、维权建议

1. 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照地方性法规或规章的规定给予您陪产假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对公司进行查处，并要求公司给予您应有的陪产假。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 了解当地规定：在采取行动之前，建议您先了解清楚当地关于陪产假的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保留证据：在与公司协商或投诉过程中，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，公司不给陪产假是否违法，需结合当地规定及公司实际情况判断。若您所在地区有明确规定而公司未给予，则公司行为违法。您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。