单位不让休陪产假不合法，但员工主动放弃休陪产假则合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据我国相关法律法规，如《人口与计划生育法》以及各地方的人口与计划生育条例，男职工在配偶生育期间通常享有陪产假（也称为护理假）。这是为了保障男职工在配偶生育期间能够给予必要的照顾和支持，同时也是对家庭权益的一种保护。
   • 如果单位拒绝给予男职工陪产假，这违反了相关法律法规的规定，男职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

2. 从员工权利角度：

   • 陪产假是男职工的一项法定权利，单位应当予以保障。男职工有权在配偶生育期间享受陪产假，单位不得无故剥夺或限制。
   • 如果男职工主动放弃休陪产假，这是其个人权利的选择，单位应当尊重并予以确认。但单位不得以任何理由强迫或诱导男职工放弃陪产假。

3. 从实际操作角度：

   • 在实际操作中，男职工应当提前向单位提出休陪产假的申请，并按照单位的规定提供相关证明材料（如配偶的生育证明等）。
   • 单位在收到男职工的申请后，应当及时审核并给予答复。如果单位同意男职工休陪产假，应当明确休假的起止时间和相关待遇；如果单位不同意，应当说明理由并提供相应的法律依据。

建议：

• 如果单位拒绝给予陪产假，男职工可以先与单位进行沟通协商，了解单位的具体理由和依据。
• 如果沟通协商无果，男职工可以向当地的劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 同时，男职工也应当了解并熟悉相关的法律法规和政策规定，以便在必要时能够有效地维护自己的权益。