单位不给男方陪产假，在多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规或地方政策。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律法规与地方政策层面
明确规定地区：
- 在中国大陆，除了西藏和新疆外，其余省份均已在人口与计划生育条例中明确规定了男性陪产假（或称护理假）的期限。这些规定通常要求，符合法定生育条件的夫妻，男方在女方产假期间可享受一定天数的陪产假，天数一般在7天至30天不等，多数地区为15天。在此期间，男方应享有与正常出勤相同的劳动报酬及福利待遇。
- 法律依据：例如，《北京市人口与计划生育条例》就明确规定了男方享受陪产假十五日。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
- 单位责任：因此，在这些地区，单位拒绝给予陪产假是违法的，男方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位给予陪产假并支付相应的工资待遇。
无明确规定地区：
- 尽管《劳动法》等全国性法律法规未直接对陪产假作出规定，但在没有地方明确规定的地区，单位是否给予陪产假主要取决于其内部规章制度。然而，从人性化管理和社会责任的角度出发，即使法律未作明确要求，单位也应考虑给予员工一定的陪产假，以体现对员工的关怀和支持。
二、单位规章制度层面
有相关规定：
- 如果单位的规章制度中明确规定了男方享有陪产假，那么单位必须按照规定执行。否则，就是违反了自身的规章制度，损害了员工的合法权益。
- 权益救济途径：员工可以依据规章制度与单位进行协商，要求单位给予陪产假；协商不成的，可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。
无相关规定：
- 若单位规章制度中没有提及陪产假，且所在地区也没有明确的地方政策规定，从严格法律意义上讲，单位不给陪产假可能并不构成违法。
- 建议：但这种情况下，单位仍应考虑到员工的实际需求和社会责任感，合理安排员工的休假权益。例如，可以制定内部福利政策，给予员工一定的陪产假或护理假。
三、劳动者权益保护
- 无论单位是否给予陪产假，劳动者都享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬以及休息休假的权利。
- 维权途径：如果单位拒绝给予合法的陪产假，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位改正并支付相应的工资待遇；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需准备充分证据，如劳动合同、生育证明等。
总结与建议
- 总结：单位不给男方陪产假在多数情况下是不合理的，且可能违反相关法律法规或地方政策。男方应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自己的休假权益。
- 建议：对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，制定合理的福利待遇政策，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。同时，劳动者也应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。
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