男方陪产假单位不批是否违法，主要取决于当地法律法规及单位内部规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 当地有明确陪产假法律规定的情况

• 法律依据：在我国，多数省份的人口与计划生育条例中已明确规定了男方的陪产假权益。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定男方享受陪产假十五日；《广东省人口与计划生育条例》也规定符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方可享受一定天数的陪产假。这些地方性法规是对《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者休息休假权利的细化和补充，用人单位必须遵守。
• 单位责任：当所在地区有明确的陪产假法律规定时，用人单位拒绝批准员工陪产假申请，即违反了相关法律法规，侵犯了员工的合法权益。
• 权益救济途径：
  • 协商：员工可首先与单位协商，明确指出法律规定并要求单位依法批准。
  • 投诉：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。
  • 仲裁与诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。

2. 当地没有陪产假相关规定或单位无此规定的情况

• 法律空白与单位自主权：若所在地区并未在相关法律法规中规定陪产假，或单位内部并无此福利政策，那么用人单位不批准陪产假通常不构成违法行为。此时，单位享有较大的自主管理权。
• 企业福利政策：尽管地方法规可能未强制要求，但部分企业出于人文关怀和员工福利考虑，会自行制定陪产假政策。若企业有此规定却拒不执行，员工可依据企业内部制度进行沟通解决，争取应得权益。

3. 特殊情况处理

• 单位提供了陪产假但员工未休：若单位提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及单位内部规章制度进行判定。
• 陪产假期间的工资待遇：如果陪产假申请成功，员工应了解并确认陪产假期间的工资待遇是否与正常工作期间相同。如单位未按规定支付工资，员工也可作为维权的依据之一。

总结与建议

• 了解当地法律法规：在申请陪产假前，员工应充分了解当地法律法规及单位内部规定，明确自己是否享有陪产假权益。
• 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与单位的沟通记录、书面文件、邮件、聊天记录等证据，以备后续维权之需。
• 合理维权：若遇单位不批准陪产假的情况，员工应根据具体情况采取合适的维权措施，如协商、投诉、仲裁或诉讼等。

作为李海峰律师，我建议您在申请陪产假前做好充分准备，了解自己的权益和单位的规章制度。若遇问题，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。