单位不批产假是否合法，关键在于是否符合法律法规中关于产假的相关规定。若单位不批符合法定条件的产假，则不合法；反之，若不符合法定条件，单位则有权不批准。以下从不同角度为您详细分析：
一、法定产假的规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家对女职工生育权益的基本保障，单位必须遵守。
二、单位不批产假的合法性分析
符合法定产假条件的情况：
- 如果女职工符合上述法定产假条件，并向单位提出了产假申请，那么单位应当批准其产假申请。此时，如果单位不批准，则违反了相关法律法规，女职工有权通过向当地劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
不符合法定产假条件或超出法定产假范围的情况：
- 如果女职工不符合法定产假条件（如未怀孕、未生育等），或者申请的是超出法定产假范围的额外假期（如某些地区可能规定的延长产假，但并非所有地区都有此规定，且需满足特定条件），那么单位有权根据自身情况和相关政策决定是否批准。
- 在这种情况下，如果单位不批准，虽然可能让女职工感到不满，但并不构成违法。不过，单位应当与女职工进行充分沟通，解释不批准的原因，并尽量提供其他合理的解决方案。
三、实际操作建议
了解政策与自身条件：
- 女职工在申请产假前，应先了解清楚当地的政策法规以及自己是否符合产假的申请条件。这有助于女职工更准确地提出申请，并避免不必要的纠纷。
与单位沟通协商：
- 在了解清楚政策和自身条件后，女职工应与单位进行充分的沟通协商。可以表达自己的需求和困难，同时听取单位的意见和解释。通过沟通协商，往往能够找到双方都能接受的解决方案。
维护自身权益：
- 如果女职工符合法定产假条件且申请材料齐全，但单位仍然不批准产假申请，那么女职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位批准产假申请并支付相应的工资和福利。
四、可能的法律后果
- 如果单位违反法律法规不批准女职工的法定产假申请，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还可能需要支付女职工在产假期间的工资和福利，以及可能因违法行为给女职工造成的其他损失。
总结来说，单位不批产假是否合法取决于女职工是否符合法定产假条件以及当地是否有相关规定。女职工应充分了解自身权益和当地法规，必要时采取合适措施维护自己的合法权益。如果您在产假申请过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。