产假不批是否违法，需根据具体情况及法律法规来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
法定产假的必须批准性
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受产假，这是法律明确赋予女职工的权利。产假天数根据具体情况有所不同，如正常分娩的，产假一般为98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地还可能根据本地实际情况，制定额外的产假规定。
- 单位责任：用人单位必须依法批准女职工的产假申请，这是其法定义务。若单位拒绝批准法定产假，则属于违法行为，侵犯了女职工的合法权益。
- 权益救济途径：女职工若遭遇单位不批准产假的情况，首先可与单位协商解决，明确指出法律规定并要求单位依法批准。协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对单位进行责令改正。若问题仍未解决，女职工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可进一步向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
额外产假或特殊假期的审批权
- 额外产假规定：除了法定产假外，一些地区或单位可能还规定了额外的产假或特殊假期，如陪产假、育儿假等。这些假期的批准通常取决于单位的具体规定和当地政策。
- 单位审批权：对于额外产假或特殊假期，单位享有一定的审批权。若女职工提出申请，但单位基于合理的工作安排、岗位需求等正当理由不予批准，通常是合法的。不过，单位应当提供合理的理由和依据，并且不能存在歧视或故意刁难女职工的情况。
- 沟通协商与维权：如果女职工认为单位不批准额外产假或特殊假期的决定不合理且侵犯了自己的合法权益，可以先尝试与单位进一步协商沟通，或向工会组织寻求帮助协调；若问题仍无法解决，则可以申请劳动仲裁来解决争议。
请假流程与规定的遵守
- 请假流程：女职工在申请产假时，需遵守公司的规章制度和请假流程。这通常包括提前提交请假申请、提供相关证明材料（如医院出具的预产期证明、分娩证明等）等。
- 未按规定请假的后果：若女职工未按规定流程请假或请假理由不充分、不合理，用人单位有权拒绝批假，且不构成违法。但在此情况下，女职工仍应与单位积极沟通，说明情况并争取理解。
总结与建议：
产假是法律明确赋予女职工的权利，用人单位必须依法批准。对于额外产假或特殊假期，单位享有一定的审批权，但应提供合理理由和依据。女职工在申请产假时，应遵守公司规章制度和请假流程，并提供相关证明材料。若遇单位不批准产假的情况，女职工应根据具体情况采取合适的维权措施。同时，建议用人单位遵循相关法律法规，制定合理的福利政策，以构建和谐稳定的劳动关系。
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