学校不批准陪产假是否违法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若学校属于企业、个体经济组织等适用《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》的主体：

   • 法律背景：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。同时，虽然该规定未直接提及陪产假，但《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇，这通常被理解为包括陪产假。此外，各地的地方性法规或规章往往对陪产假有具体规定，如广东省规定男方享受十五日的陪产假。
   • 法律建议：如果学校属于上述适用主体，且所在地区的地方性法规或规章规定了陪产假，那么学校不批准陪产假就可能构成违法。员工有权要求学校按照法律规定给予陪产假，如果学校拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若学校属于事业单位、国家机关等不直接适用《劳动法》的主体，但所在地区有地方性法规或规章规定陪产假：

   • 法律背景：事业单位、国家机关等通常有其特定的管理制度，可能不直接适用《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》。然而，如果所在地区的地方性法规或规章明确规定了陪产假，并且这些规定适用于事业单位、国家机关等，那么学校不批准陪产假同样可能构成违法。
   • 法律建议：在这种情况下，员工应首先查阅所在地区的地方性法规或规章，确认陪产假是否适用于自己所在的学校。如果适用，员工可以依据这些规定要求学校给予陪产假。如果学校拒绝，员工可以考虑通过内部申诉、向相关部门反映或寻求法律援助等途径维护自己的权益。

3. 若所在地区无法律法规明确规定陪产假：

   • 法律背景：如果所在地区没有地方性法规或规章明确规定陪产假，那么学校不批准陪产假就不构成违法。因为陪产假并非法定假期，其存在和长度通常取决于地方性法规或规章的规定以及用人单位的规章制度。
   • 法律建议：在这种情况下，员工可以尝试与学校协商，争取获得一定的陪护时间。同时，员工也可以关注所在地区是否有新的法律法规出台，或者是否有其他途径可以争取到陪产假。

可能产生的法律后果：

• 如果学校违法不批准陪产假，员工有权要求学校给予陪产假，并可能获得相应的经济补偿（如工资损失等）。
• 如果员工因学校不批准陪产假而遭受其他损失（如精神损害等），员工也可以根据实际情况要求学校承担相应的赔偿责任。

额外建议：

• 在处理此类问题时，员工应首先了解自己所在地区的法律法规和学校的规章制度，以便更好地维护自己的权益。
• 如果员工与学校之间无法达成一致意见，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和支持。

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