厂里不给员工批陪产假是否违法，主要取决于公司所在地的地方性法规或政策文件是否有明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 陪产假的法律基础与地区差异

   • 陪产假是对符合法律法规规定生育子女的男性职工给予的一定期限的护理假，旨在照顾生育后的配偶和新生儿。虽然国家层面尚未出台统一的陪产假规定，但多数省、自治区、直辖市在各自的人口与计划生育条例中对陪产假作出了具体天数要求（如7天至30天不等），并明确了其作为法定假期的性质。
   • 举例说明：若您所在的省份明确规定了男方享有15天的陪产假，而公司未予批准，则公司行为构成违法。

2. 违法的法律后果

   • 若公司所在地地方性法规或政策文件明确规定陪产假，而公司未予执行，将面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于责令限期改正、罚款等（《劳动保障监察条例》）。
   • 劳动者因公司未提供陪产假而解除劳动合同的，公司还需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》）。

3. 维权途径与建议

   • 协商：首先尝试与用人单位友好沟通，要求按照法律规定给予陪产假。在沟通过程中，可以明确指出当地法律法规中关于陪产假的具体规定，并说明申请的具体时间和时长。
   • 调解与投诉：若协商无果，可以向调解组织申请调解，或者向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行监督检查并责令改正。在投诉时，应准备充分的证据材料，如结婚证、配偶的生育证明、在职证明等。
   • 劳动仲裁与诉讼：若调解和投诉仍无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，依据相关法律法规来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，可以主张单位保障其陪产假权益，并要求相应的赔偿（如因单位拒绝休陪产假给员工造成损失）。

4. 特殊情况处理

   • 若公司提供了陪产假但员工因个人原因未休，或员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。但无论如何，公司不得以不合理的理由拒绝员工休陪产假。

总结与建议：

• 厂里不给员工批陪产假是否违法，关键在于当地是否有明确的法律法规规定。若存在明确规定而公司未执行，则构成违法。
• 作为劳动者，应积极了解自身权益，通过合法途径维护自己的合法权益。在维权过程中，应保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。
• 若您遇到类似问题，建议首先与公司沟通协商，若无法解决则及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。