怀孕请事假不批，并不直接构成违法，但具体情况需结合请假理由、医疗证明及公司规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、事假与病假的区别及法律适用
事假：事假并非法定必须批准的假期，单位对事假有一定的决定权。若您因怀孕需要请事假，但无法提供医疗证明或请假理由不充分，单位有权根据自身经营需要和规章制度决定是否批准。
病假：若您因怀孕导致身体不适，需要停止工作进行医疗，此时应请病假而非事假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您享有医疗期，单位无正当理由不应拒绝您的病假申请。您需提供医院出具的病假建议书或诊断证明书等合法有效的医疗证明。
二、公司行为的合法性分析
医疗证明的效力：若您能提供合法有效的医疗证明，证实因怀孕需要休息治疗，单位无正当理由不得拒绝您的病假申请。若单位拒绝，可能构成对员工合法权益的侵害。
公司规章制度的合规性：公司制定的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得与上位法相抵触。若公司规章制度中有关病假的规定违反了相关法律法规，该规定无效。
公司拒绝批假的后果：若公司无正当理由拒绝您的病假申请，您有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
三、建议与措施
保留证据：在申请病假时，务必保留好医疗证明、请假申请记录等相关证据。若公司拒绝批假，可要求公司出具书面回复作为后续维权的依据。
与公司协商沟通：尝试与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，解释自身情况并寻求理解与支持。说明怀孕身体状况及请假的必要性，争取公司的理解和批准。
寻求法律援助：若协商无果，且您认为公司的行为违反了相关法律法规，可咨询我或向当地劳动监察部门求助，了解维权途径和程序。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。
四、特殊情况说明
未婚先孕：若您属于未婚先孕的情况，虽然不影响您请病假的权利，但需注意未婚生育可能违反计划生育政策，导致无法享受生育保险待遇。不过，这并不影响您因怀孕需要休息而请病假的合法性。
产假权益：若您已符合休产假的条件，单位必须批准您的产假申请。产假是女职工的法定权益，单位不得无故拒绝。若单位不批准产假，您可向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁，要求单位保障您的产假权益。
总结来说，怀孕请事假不批并不直接违法，但若您能提供合法有效的医疗证明且符合请假条件，单位无正当理由拒绝则可能构成违法。建议您在申请病假时保留好相关证据，并与公司进行充分沟通。若问题无法解决，可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。